כלים, השראה ופרקטיקה

שעושים הבדל אמיתי בשטח

חשוב לי שתדעי: התכנים מותאמים אישית (Tailor-made) – לפני כל מפגש אנחנו מקיימות שיחת הכנה לדיוק התכנים והדגשים, כדי להבטיח שההרצאה תדבר בדיוק בשפה שלכם ותענה על האתגרים הספציפיים של האנשים אצלכם בארגון. רוצה לבחור כלים ותכנים מהרצאות שונות? בהחלט אפשרי. יחד, נבנה את "חליפת התוכן" שתייצר אצלכם את האימפקט המדויק ביותר.

איזה "יומטוב בעבודה" את מחפשת לארגון שלך? 

The "Gooday@Work" Series

כלים ליומטוב בעבודה

איך הופכים יום עבודה רגיל ליום מצוין? ההרצאות במסלול זה מעניקות לאנשים את המפתחות לעיצוב חוויית העבודה שלהם.
כל התכנים ניתנים להעברה כהרצאה פרקטית (שעה וחצי – שעתיים) או כסדנת עומק (3-4 שעות).

מה את צריכה עבור האנשים בארגון שלך?

Refresh & Recover

להעלות את האנרגיה והרגשות החיוביים בעבודה

האנשים אצלנו צריכים בוסט של אנרגיה וחיוניות

איך לנהל את האנרגיה האישית וליצור רגשות חיוביים, ככלי עבודה מניע? למה כשאנחנו חווים רגשות חיוביים בעבודה אנחנו מחזקים את המשאבים האישיים שלנו? מהו "הקוקטייל הביולוגי" האישי שצריך לרקוח כדי לעשות יומטוב בעבודה? ולמה לנהל אנרגיה ולא זמן, זו המיומנות הקריטית בעולם העבודה החדש? כל אלה ועוד בהרצאה פרקטית וחיובית שתעזור לכם להמריא מחדש.

קרא עוד »

The Spark Factor

להחזיר את הברק לעיניים ואת המשמעות לעשייה

האנשים אצלנו צריכים להתחבר מחדש לתשוקה ולמשמעות בעשייה שלהם

איך עיצוב תפקיד (Job Crafting) עוזר לכם למצוא הנאה ומשמעות בתפקיד הנוכחי שלכם? מהו ה"איקיגאיי יומטוב בעבודה שלכם"? איך לייצר מצבי Flow (זרימה) שמעלים משמעותית את רמת הפרודוקטיביות והמחוברות? על כל אלה בהרצאה שהופכת את העשייה היומיומית למנוע עוצמתי של צמיחה, אימפקט והגשמה.

קרא עוד »

The Motivation GPS

לפצח את הדנ"א של המוטיבציה הפנימית והמחוברות

האנשים אצלנו צריכים למצוא את מה שבאמת מניע אותם

מהם עוגני הקריירה האישיים שלכם ולמה הם המנוע הפנימי שמניע אתכם? איך עוגני הקריירה שלכם מכוונים כל החלטה מקצועית שתחליטו? איך תוכלו להשתמש בעוגני הקריירה שלכם כדי לדייק את העשייה העכשווית שלכם בארגון? וגם – איך כל זה קשור לרמת המחוברות ולשימור טאלנטים לאורך זמן.

קרא עוד »

The Synergy Secret

לשלב בין הבית לעבודה כתשתית להצלחה אישית וארגונית

האנשים אצלנו צריכים איזון בין החיים לעבודה

למה יומטוב בעבודה חייב לבוא עם אינטגרציה בין העבודה לשאר החיים שלכם? איך רתימת תחומי החיים האחרים שלנו יכולה לתת לנו בוסט של אנרגיה בעבודה? מה הקשר בין נהר יפני לאופן שבו אתם חיים? איך נראית המפה העכשווית של חייכם ואיפה תרצו להתמקד? על כל אלה ועוד בהרצאה שנותנת זווית אחרת להסתכל על העבודה כחלק מהחיים ועל החיים כחלק מהעבודה.

קרא עוד »

The Social Brain

לייצר חוויית עבודה מיטבית דרך המוח החברתי

האנשים אצלנו צריכים לבנות לעצמם סביבת עבודה בטוחה, נעימה ומקדמת

מה הופך יום עבודה למצוין עבורנו? מהם 5 המרכיבים המרכזיים לשיפור יום העבודה שלנו? מה זה "המוח החברתי" ואיך הוא קשור לימים האלה, שבהם אתם יוצאים מרוצים מהעבודה? וגם – נבין את האופן שבו חוויות חברתיות משפיעות על המוח, ואיך להשתמש בזה כדי לעשות לעצמנו יומטוב בעבודה.

קרא עוד »

The Gooday Protocol

לייצר מפת דרכים אופרטיבית להצלחה ואימפקט

האנשים אצלנו צריכים לחזק את האופטימיות דרך מעשים

מה קורה כשמשלבים ביחד רגשות חיוביים, זרימה, מערכות יחסים, משמעות והישגים? האם תקווה היא משהו שנחמד שיש לנו, או שיש מדע שלם מאחוריה? לאן יכולות להוביל אותנו ההזדמנויות המפתיעות של החיים? ואיך כל זה קשור ל"יומטוב בעבודה"? על כל אלה ועוד בהרצאה שתסייע לכם לפתח שרירים שלא ידעתם שאתם חייבים.

קרא עוד »

The Resilience Advantage Series

כלים לפיתוח חוסן, ניהול לחץ ומניעת שחיקה

איך בונים איים של יציבות כשהאדמה רועדת? ההרצאות במסלול זה מעניקות לאנשים כלים לשמירה בריאות ורציפות תפקודית, גם בתקופות של חוסר ודאות, שינויים ואתגרים.

כל התכנים ניתנים להעברה כהרצאה פרקטית (שעה וחצי – שעתיים) או כסדנת עומק (3-4 שעות).

מה את צריכה עבור האנשים בארגון שלך?

Unlock Your Adaptive-Mindset Superpower

לפתח מיינדסט מסתגל בעולם משתנה

האנשים אצלנו צריכים לפתח כושר הסתגלות לאתגרים ושינויים תכופים

מה זה Adaptive Mindset? איך אפשר לחזק ולפתח מיומנות הסתגלות? האם יצירתיות היא תכונה מולדת או יכולת נרכשת? איך סבלנות הופכת לכלי אסטרטגי בניהול שינויים? מהם החוזקות שלכם במיומנות מיינדסט מסתגל ואיפה יש לכם פערים? על כל אלה ועוד בהרצאה שתשנה את האופן שבו אתם חושבים ומתמודדים עם שינויים, אתגרים ואי וודאות.

קרא עוד »

The Resilience Edge

לחזק את מקורות החוסן האישי

האנשים אצלנו צריכים לשמור על רציפות תפקודית ובריאות אישית בתקופות מאתגרות

מה זה בכלל חוסן והאם אפשר לפתח אותו? איך 4 מקורות החוסן משפיעים על היכולת שלנו להתמודד עם מצבים שונים בעבודה ובחיים? מהו ציון החוסן שלכם בעבודה ואם תוכלו לחזק אותו? איך נראית מפת מקורות החוסן האישית שלכם? על כל אלה בהרצאה סוחפת שהופכת את מושג החוסן למיומנויות קונקרטיות שניתנות לחיזוק ולמינוף.

קרא עוד »

From Stress to Success

לאלף את ה"נמר"

האנשים אצלנו צריכים לנהל את הלחץ במקום שהלחץ ינהל אותם

למה כשאתם בלחץ מיעדים הגוף שלכם בעצם נלחם בנמר? איך אפשר למנוע בלק-אאוט במצבים מלחיצים? איך אתם מגיבים ללחץ ולמה חשוב לדעת את זה? מה זה בכלל "לנהל לחץ"? מהם הטכניקות הטובות ביותר לשמור על רמות לחץ מתונות לאורך זמן? וגם – איך ייראה היום שלכם אם אתם תנהלו את הלחץ במקום שהוא ינהל אתכם?

קרא עוד »

Mastering Uncertainty

לנווט ולקבל החלטות בתנאי אי-ודאות

האנשים אצלנו צריכים להתמודד באפקטיביות עם מצבי חוסר וודאות, ומציאות משתנה ובלתי צפויה

למה אי-ודאות היא המצב שהמוח שלנו הכי שונא? איך מפתחים "טולרנטיות לעמימות" שתאפשר לכם לקבל החלטות נכונות גם כשהערפל כבד? מהן הפרקטיקות המעשיות לניווט בתוך חוסר ודאות? איך מתמודדים עם שינויים לא ברורים בעבודה ובחיים בצורה הכי אפקטיבית? על כל אלה ועוד בהרצאה שתלמד אתכם להיות הקפטנים של הספינה גם כשהים סוער.

קרא עוד »

The Burnout Antidote

לשבור שחיקה ולשמור על הלהבה בעבודה

האנשים אצלנו צריכים לזהות את סימני השחיקה בזמן ולשמור על ה"אש" הפנימית

מה זו בכלל שחיקה ולמה היא קורית? מהם "הדגלים האדומים" שמאותתים לנו לעצור מבעוד מועד? איך כל זה קשור ל"עייפות מאחריות"? איך אפשר למנוע שחיקה? מה עושים כשהשחיקה כבר קיימת? איך סגנון ההתמודדות האישי שלכם יכול לעזור לכם? וגם – איך משתמשים במשאבים אישיים כדי להחזיר את עצמנו למסלול הנכון?

קרא עוד »

The "Gooday Leadership" Series

כלים למנהיגות חיובית שמניעה יומטוב בעבודה

איך מנהלים יכולים לבנות אקלים צוותי חיובי ולסייע לאנשים שלהם לחוות "יומטוב בעבודה"? ההרצאות במסלול זה מעניקות למנהלים כלים להובלת אנשים מתוך משמעות, הנאה, סיפוק ואווירה חיובית, ליצירת אימפקט גבוה.

המנהלים עוברים תהליך דו-שכבתי: אימוץ כלי ה"יומטוב בעבודה" עבור עצמם, קודם כל, וגם רכישת מיומנויות לשימוש בכלים האלה אל מול האנשים והצוות שהם מנהלים.

כל התכנים ניתנים להעברה כהרצאה פרקטית (כשעתיים) או כסדנת עומק (3-4 שעות).

מה את צריכה עבור האנשים בארגון שלך?

Refresh & Recover for Leaders

להעלות את האנרגיה והחיוניות הניהולית והצוותית

המנהלים אצלנו צריכים לייצר רוח חיובית שתוביל לביצועי שיא בצוות

איך מנהלים "מדביקים" את הצוות ברגשות שלהם? מה מנהלים יכולים לעשות כדי להעלות את האנרגיה של הצוות ולשמור אותה גבוהה וחיובית? מהו ה"קוקטייל הביולוגי" שמנהלים יכולים לרקוח כדי לייצר אקלים צוותי חיובי? וגם – איך כל זה קשור לביצועים של הצוות, לשימור טאלנטים ולשורת הרווח?

קרא עוד »

The Spark Factor for Leaders

לעצב תפקיד ומשמעות ככלי ניהולי למחוברות ומוטיבציה

המנהלים אצלנו צריכים להחזיר את הברק לעיניים ואת המשמעות לתפקידים

איך מנהלים יכולים לסייע לאנשים שלהם למצוא הנאה, סיפוק ומשמעות בתפקידם? איך אפשר להשתמש בעיצוב תפקיד בתהליכי חניכה ומשוב? מה קורה כשאנשי הצוות מוצאים את ה-"איקיגאיי יומטוב בעבודה" שלהם? ומה הקשר בין Flow לביצועים ולאפקטיביות של הצוות? על כל אלה ועוד בהרצאה שנותנת למנהלים כלים להפיכת המשימות למקור של צמיחה והגשמה.

קרא עוד »

Career-Coaching Leadership

לאמן אנשים עם עוגני הקריירה

המנהלים אצלנו צריכים להבין מה באמת מניע את האנשים שלהם

איך מנהלים יכולים לזהות את המנוע הפנימי של כל אחד מהאנשים שלהם? איך עוגני קריירה משפיעים על הביצועים של חברי הצוות? מהן השיטות לחיבור בין אנשי הצוות לתפקידם הנוכחי? כיצד עוגני הקריירה יכולים לעזור למנהלים לבנות מסלולי התפתחות לחברי הצוות? על כל אלה ועוד בהרצאה פרקטית שנותנת למנהלים כלים מדויקים להנעה וליצירת מחוברות.

קרא עוד »

Life Integration for Leaders

לנהל את האיזון ולאזן את הניהול ככלי לשמירה על Well-being צוותי

המנהלים אצלנו צריכים לשמור על איזון בתחומי החיים השונים, שלהם ושל הצוות

למה ניהול הוליסטי שרואה את האנשים "כאדם שלם" הוא אינטרס ארגוני וניהולי מובהק? איך מנהלים גמישות ואינטגרציה בין החיים לעבודה באופן שמחזק את הנאמנות ושביעות הרצון? מה הקשר בין המפה האישית של חיי העובד לבין האימפקט שלו בארגון? וגם – איך מנהלים את הסינרגיה הזו כדי לייצר שלם שגדול מסכום חלקיו?

קרא עוד »

The Social Brain for Leaders

לנהל חוויית עבודה מיטבית דרך המוח החברתי

המנהלים אצלנו צריכים לבנות בצוות סביבת עבודה בטוחה, נעימה ומקדמת

איך חיזוק תחושת הערך של האנשים משפיע על הביצועים שלהם? איך חברי הצוות חווים את תחושת השליטה שיש להם בעבודה ואיך זה קשור לשביעות רצון? כיצד שייכות ותחושת ביטחון קשורות למחוברות ולביצועים? והאם תחושת הוגנות היא מנוע לצמיחה בצוות? על כל אלה ועוד בהרצאה שנוסעת ממדעי המוח החברתי ישר לאפקטיביות הניהולית.

קרא עוד »

The Gooday Leadership Protocol

להטמיע תרבות של אופטימיות בתוך השגרה הניהולית

המנהלים אצלנו צריכים להוביל מפת דרכים לשגשוג ואימפקט צוותי

איך הופכים כלים מפסיכולוגיה חיובית לתוכנית עבודה ניהולית? מה הקשר בין "מדע התקווה" ליכולת של הצוות שלכם לעמוד ביעדים מאתגרים? איך מנהלים יכולים לרתום הזדמנויות בלתי צפויות לטובת הארגון? ואיך מטמיעים "מיקרו-הרגלים" ניהוליים שבונים חוסן ואימפקט גבוה לאורך זמן?

קרא עוד »

The Resilient Leadership Series

כלים להובלת אנשים וצוותים בתנאי לחץ, שחיקה ואי-ודאות

איך מנהיגים כשהאדמה רועדת? ההרצאות במסלול זה מעניקות למנהלים כלים לשמירה על יציבות הצוות, רציפות תפקודית ומניעת שחיקה בקרב עצמם ואנשיהם כאחד.

המנהלים עוברים תהליך דו-שכבתי: אימוץ כלי ה"יומטוב בעבודה" עבור עצמם, קודם כל, וגם רכישת מיומנויות לשימוש בכלים האלה אל מול האנשים והצוות שהם מנהלים.

כל התכנים ניתנים להעברה כהרצאה פרקטית (שעה וחצי – שעתיים) או כסדנת עומק (3-4 שעות).

מה את צריכה עבור האנשים בארגון שלך?

Leading AdaptiveTeams

להוביל את הצוות בהצלחה בתוך שינויים ואתגרים

המנהלים אצלנו צריכים להוביל גמישות והסתגלות בצוות

איך מפתחים "שריר הסתגלות" צוותי שמאפשר להמשיך לתפקד בשיא גם בתוך שינוי? מה זה בכלל מיינדסט מסתגל? מהם 8 כישורי ההסתגלות שמנהל חייב לחזק אצל האנשים שלו? איך מזהים פערים של כושר הסתגלות בתוך הצוות ואיך מחזקים אותם? וגם – איך המנהל יכול להוות מודל להסתגלות חיובית בעידן של שינויים תכופים?

קרא עוד »

The Resilient Leader

לחזק את מקורות החוסן הניהולי והצוותי

המנהלים אצלנו צריכים לחזק את עמודי התווך של החוסן הצוותי

איך מנהל הופך לעוגן של יציבות עבור האנשים שלו כשהים סוער? איך מחזקים את 4 מקורות החוסן בקרב חברי הצוות? איך בונים תוכנית פעולה לחיזוק ה"מערכת החיסונית" של הצוות כולו? ואיך כל זה קשור ליכולת של הארגון לשמור על רציפות תפקודית וביצועים לאורך זמן? על כל אלה ועוד בהרצאה שלוקחת חוסן והופכת אותו לכישורים קונקרטיים.

קרא עוד »

Leading Calmly Under Stress

לאלף את ה"נמר" של הצוות

המנהלים אצלנו צריכים להוביל בקור רוח בתוך הלחץ

איך חברי הצוות שלכם מגיבים ללחץ וכיצד תוכלו לזהות את זה מיד? איך מנהלים את הלחץ הצוותי לפני שהוא הופך לשחיקה? אילו טכניקות ניהוליות עוזרות למתן מתחים ולשמור על בהירות מחשבה בתוך המרוץ? איך מנהלים יכולים למנוע הדבקה של לחץ בתוך הצוות? וגם – איך מכניסים טכניקות של ניהול לחץ לתוך השגרות הניהוליות?

קרא עוד »

Leading in the Fog

להוביל ולקבל החלטות בתנאי עמימות

המנהלים אצלנו צריכים לנווט ולקבל החלטות מנהיגותיות באי-ודאות

למה מנהלים נוטים להסתגר במשרד בתקופות של אי וודאות? איך מפתחים טולרנטיות ניהולית לעמימות, המאפשרת לקבל החלטות אמיצות בתוך ערפל? מהן הפרקטיקות להובלת צוות כשהתשובות לא תמיד ידועות? וגם – איך מייצרים עבור האנשים תחושת ודאות וביטחון כשהמציאות משתנה ללא הרף?

קרא עוד »

The Burnout Shield for Leaders

לשבור שחיקה: אסטרטגיות לשימור אנשים ולהעלאת ביצועים

המנהלים אצלנו צריכים לטפל בשחיקה ולשמור על ה"אש" בצוות

איך מזהים את "הדגלים האדומים" של שחיקה בצוות, לפני שיהיה מאוחר מדי? למה קשה לזהות טאלנטים שחוקים ואיך עושים את זה? מה עושים כשמזהים "עייפות מאחריות" אצל מנהלים ואיך מטפלים בה? איך מפתחים משאבים אישיים וצוותיים שיכולים למנוע שחיקה? וגם – איך מנהלים יכולים לבנות לעצמם "מגן שחיקה" שישמור על הלהבה שלהם בוערת?

קרא עוד »