את המודל Adaptable-Mindset פיתחתי מתוך ניסיון של 25 שנים בעבודה עם אנשים וארגונים. מטרת המודל היא להנגיש מסגרת עבודה שבעזרתה נוכל לשפר את יכולת ההסתגלות שלנו לכל שינוי ואתגר שהחיים מזמנים, הן ברמה האישית והן ברמה המקצועית. 

המודל הזה הינו פרסונלי ועמוק, והוא נגזר לא רק מניסיוני המקצועי אלא גם מאתגרים וקשיים אישיים שעברתי, כגון טיפולי פוריות ארוכי שנים ורילוקיישן מישראל למדינה אחרת.

אירועי חיים אלו עיצבו את מי שאני, וסייעו לי לזהות ולחדד את המיומנויות הנחוצות לטיפוח מיינדסט של הסתגלות באמצעותו אפשר לנווט בקור רוח ובהצלחה אתגר, שינוי או קושי בחיים. 

מודל Adaptable-Mindset הוא מסגרת מקיפה שנועדה לטפח יכולת הסתגלות, והוא כולל 8 כישורים מרכזיים:

1.    פתיחות וגמישות מחשבתית

2.    יצירתיות וחשיבה חדשנית

3.    בהירות מחשבתית וניהול לחץ

4.    קבלת המציאות

5.    מיקוד שליטה פנימי ותחושת מסוגלות

6.    אופטימיות ריאליסטית

7.    סבלנות והתמדה

8.    הכלת תסכול

כל אחד מהכישורים האלה מכיל סט של מיומנויות קריטיות הניתנות ללמידה ולחיזוק. 

יחד, כישורים אלה  מאפשרים לאנשים ולארגונים לנווט במצבים מורכבים בביטחון, והופכים מכשולים להזדמנויות לצמיחה והצלחה.