כללי

איך ארגונים צומחים מתוך טלטלות?

Organizational post traumatic growth איך ארגונים צומחים מתוך טלטלות? המקרה המרתק של נטפליקס! המושג 'צמיחה פוסט טראומטית' מתייחס אלינו, בני האדם.אבל גם לארגונים וחברות יש צמיחה כזו משל עצמם. כשמדברים על טראומה ארגונית, הנטייה היא לחשוב

קרא עוד »

ניהול אנרגיה, לא זמן

ניהול זמן חשוב, אבל ניהול אנרגיה חשוב לא פחות ואולי אף יותר.טוני שוורץ מציע להתמקד בארבעה רבדים של אנרגיה: פיזית, רגשית, מנטלית ורוחנית.ניהול נכון של האנרגיה בכל הרבדים מחזק את החוסן ומפחית שחיקה.תרגול פשוט של

קרא עוד »

איך לעזור לגוף ולנפש "לחזור לשגרה"?

המעבר הקיצוני הזהבין לחץ מסכנת חיים אמיתיתל'חזרה לשגרה, הכל כרגיל',היא קשוחה ולפעמיםבלתי אפשרית אצל חלק מהאנשים.בוובינרים שהנחיתי אתמול והיום,זה עלה כל כך הרבה פעמים.הגוף עדיין נמצא ב-Fight or Flightהאדרנלין גבוה, הקורטיזול בשמיים,ואיך בכלל אפשר להתרכזולחזור

קרא עוד »

צמיחה פוסט טראומטית

מה זו צמיחה פוסט טראומטית? באיזה תחומים היא יכולה להתרחש? ולמה חשוב להכיר את המושג ואת התחומים בו הוא קורה? זהו התוכן שהעליתי לקבוצת הווטסאפ שלי "משווה ומעלה – קבוצת הטעינה של ענבל ונגר",  בשבוע

קרא עוד »

לתכנת את ה-RAS

מה זו מערכת ה-RAS במוח? איך היא קובעת לאן תשומת הלב שלנו תלך? ואיך אפשר לתכנת אותה לטובתנו? זהו התוכן שהעליתי לקבוצת הווטסאפ שלי "משווה ומעלה – קבוצת הטעינה של ענבל ונגר",  בשבוע של 15/6/25. 

קרא עוד »

מפת מרמרה

מה זה Resentment Audit? איך אפשר להשתמש בזה על מנת למפות את מה שגורם לנו לתסכול ומרמור בעבודה? ואיך אפשר להפחות את המרמור הזה?  זהו התוכן שהעליתי לקבוצת הווטסאפ שלי "משווה ומעלה – קבוצת הטעינה

קרא עוד »

מה יכול לצאת טוב משבץ?

זהו התוכן שהעליתי לקבוצת הווטסאפ שלי "משווה ומעלה – קבוצת הטעינה של ענבל ונגר",  בשבוע של 1/6/25. הקבוצה מיועדת למנהלות ומנהלי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני והדרכה, ואני כותבת בה תכנים בנושא חוסן, ניהול האנרגיה שלנו,

קרא עוד »

נו תנוחי!

יש לי פה חברה הולנדית שאומרת לי לפעמים:"פשוט תשבי ותעשי כלום. ככה, בלי רגשות אשמה". יום אחד אמרתי לה בצחוק "בטח יש לך שם לזה בהולנדית, נכון"?ואז היא עונה ברצינות מוחלטת:"כן. קוראים לזה Niksen. וזה

קרא עוד »

Ghostworking

זוכרים את הקטע בסיינפלד שג'ורג' מספר לאיילין וג'רי שהוא עושה כלום בעבודה ורק מעמיד פנים שהוא עסוק? תמיד מזכיר לי שבצבא פעם מישהו אמר לי "תלכי מהר עם דפים ביד ואף אחד לא יפנה אלייך"

קרא עוד »

Adaptable Mindset – מיומנות קבלת המציאות

זהו התוכן שהעליתי לקבוצת הווטסאפ שלי "משווה ומעלה – קבוצת הטעינה של ענבל ונגר",  בשבוע של 25/5/25.  הקבוצה מיועדת למנהלות ומנהלי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני והדרכה, ואני כותבת בה תכנים בנושא חוסן, ניהול האנרגיה שלנו,

קרא עוד »

איך לנהל את הלחץ? כדי שהוא לא ינהל אותך…

זהו התוכן שהעליתי לקבוצת הווטסאפ שלי "משווה ומעלה – קבוצת הטעינה של ענבל ונגר",  בשבוע של 18/5/25.  הקבוצה מיועדת למנהלות ומנהלי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני והדרכה, ואני כותבת בה תכנים בנושא חוסן, ניהול האנרגיה שלנו,

קרא עוד »

שבוע מתנות

זהו התוכן שהעליתי לקבוצת הווטסאפ שלי "משווה ומעלה – קבוצת הטעינה של ענבל ונגר",  בשבוע של 11/5/25.  הקבוצה מיועדת למנהלות ומנהלי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני והדרכה, ואני כותבת בה תכנים בנושא חוסן, ניהול האנרגיה שלנו,

קרא עוד »

KAWA – מודל הנהר

זהו התוכן שהעליתי לקבוצת הווטסאפ שלי "משווה ומעלה – קבוצת הטעינה של ענבל ונגר",  בשבוע של 4/5/25.  הקבוצה מיועדת למנהלות ומנהלי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני והדרכה, ואני כותבת בה תכנים בנושא חוסן, ניהול האנרגיה שלנו,

קרא עוד »